有三个月的影响期
在干部考察考核、信访举报、经济责任审计以及与执纪执法部门通报联系等工作中，及时发现和了解领导干部存在的苗头性、倾向性问题，并视其情况确定是否实行警示谈话。
组织部负责提出干部警示谈话建议。对处级干部的警示谈话由党委审核确定后实施，对科级干部的警示谈话由组织部会同干部所在单位负责人审核确定后实施。警示谈话要把握好时机，及时进行，不得无故拖延。
谈话前，党委组织部要制定出具体谈话方案，并将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象及其所在单位党组织负责同志。
谈话人根据组织掌握的情况，对谈话对象提出警示。谈话对象要实事求是地回答谈话人提出的问题。
谈话时应有专人做好记录。
谈话结束后，党委组织部应及时收集掌握谈话情况。
对反映问题失实的，应向谈话对象说明情况；
对反映问题属实或基本属实、情节较轻，且本人能够正确认识的，要督促其认真改正；
警示谈话有影响期吗
答:六个月。
警示谈话绝对会影响提拔任用的，警示谈话一般是组织发现了被提拔或任用人存在有问题、缺点、错误的事实，才会依据组织纪律进行的组织教育，这是需要进入组织教育程序的。
如果要是在这个时期进行提拔任用就有带病提拔任用之嫌了，一般的处理方式是被提拔任用人的错误较轻延长考察期后再行提拔任用，错误后果较重的基本上提拔或任用的事就不用再考虑了。
