根据我国干部选拔任用的有关规定,副职变正职属于提拔重用。根据规定,干部提拔重用需要相关的组织程序,主要是民主推荐、组织考察、会议决定、任前公示、发文公布、组织谈话等相关程序,还要经过一年的试用期,才能正式成为单位正职。所以,副职变正职必须经过公示这一组织程序。
副职变正职需要公示吗
在只有一位副职,并代理正职工作的情况下,不需要公示。如果有二位或以上副职,并由其中一位代理正职工作,则要公示。使班子、下属明确职责,确保日常业务正常运作。
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根据我国干部选拔任用的有关规定,副职变正职属于提拔重用。根据规定,干部提拔重用需要相关的组织程序,主要是民主推荐、组织考察、会议决定、任前公示、发文公布、组织谈话等相关程序,还要经过一年的试用期,才能正式成为单位正职。所以,副职变正职必须经过公示这一组织程序。
副职变正职需要公示吗
在只有一位副职,并代理正职工作的情况下,不需要公示。如果有二位或以上副职,并由其中一位代理正职工作,则要公示。使班子、下属明确职责,确保日常业务正常运作。