培训的目的有：
一、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
二、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
三、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
意义:
1、个人心理训练
拓展训练协助提升员工核心价值，通过训练有效拓展员工的潜能，提升强化心理素质，同时体会个人与企业，上下级，员工与员工的关系，增强团队凝聚力
2、团队合作训练
拓展训练塑造团队活力推动组织成长，配合现代化企业设计的户外体验式培训，通过活动中的寓意道理和观念，能扎根在团队成员的潜意识中。
